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學校舉辦2019年中層干部暑期研討班

發布者:主站信息管理員發布時間:2019-07-16瀏覽次數:14

7月16日學校2019年中層干部暑期研討班行政樓六樓會議室開班。研討主題是“提高素質·創新機制”,研討內容是“干部隊伍素質提升”和“考核評價機制創新”學校領導班子成員中層干部參加。

開班儀式上,校長劉和忠圍繞高素質干部建設的形勢與任務需要、高素質干部隊伍建設的基礎與問題分析、高素質干部隊伍建設的措施與意見要求三個方面作了題為《聚力攻堅  努力加強高素質干部隊伍建設》的動員講話。

劉校長指出,研究探討干部隊伍素質提高問題,是高素質干部隊伍建設的形勢與任務需要。首先是高等教育內涵式發展的趨勢需要;其次是學校轉型發展的任務需要;再次是學校評估整改的任務需要推動高等教育內涵式發展,提高高等教育質量,是高等教育發展時代性的主題。這對我們辦學,對我們學校領導班子和干部隊伍建設,提出極高的要求。我們要深刻理解中央的精神、理解教育部的部署、理解吉林省委的要求,站在新時代的高度,提高認識,使學校的改革與發展,勇立潮頭,不落后于時代。目前學校正處于轉型發展和評估整改這一特殊歷史時期,必須要適應學校的發展需要,提高干部隊伍的素質和能力。

關于高素質干部隊伍建設的基礎與問題分析,劉校長指出,學校按照董事長人才戰略的要求,抓住干部隊伍建設這一關鍵不動搖,不斷加大培養培訓與引進力度,不斷創新管理與使用辦法,使干部隊伍建設有了良好的基礎,中青年骨干隊伍茁壯成長、基層干部隊伍基礎扎實、機關干部隊伍精干高效、教學管理隊伍富有實效、學生管理隊伍充滿活力,為學校可持續發展提供了可靠保障。但同時也存在一些比較突出的問題,其中,缺乏創新力,是干部隊伍素質亟待解決的問題。

針對高素質干部隊伍建設的措施與意見要求,劉校長強調,為適應高等教育發展趨勢,使學校在加強新時代本科教育的大潮中,完成轉型發展和評估整改的階段性任務,實現建設特色鮮明的高水平應用型大學的辦學目標,必須有效實施董事長治校方略。要通過加強日常管理、堅持競聘制度、完善考評機制、創新教育培訓、倡導學習自覺、弘揚長建精神等手段,抓住干部隊伍建設的關鍵,全力提高干部隊伍素質,充分發揮干部隊伍的帶動與凝聚作用。希望全體中層干部結合崗位實際,深入思考,認真研究,形成認識和看法,下功夫提高素質,聚力攻堅,朝著建設特色鮮明的高水平應用型大學的目標邁進。

會上,劉校長還就暑期工作作了安排部署,提出了具體要求。

會上,校長助理兼城建學院黨總支書記張年友解讀了《長春建筑學院二級單位與中層干部綜合考核辦法(討論稿)》。

 

 

開班儀式結束后,研討班按照工作職責和工作性質,由學校分管領導任組長,圍繞提高干部隊伍素質的必要性、二級單位和中層干部綜合考核辦法進行了分組討論。本次研討班分兩個階段進行,期間將開展分組討論、專家講座、分組匯報、研討總結等活動。

開班儀式由執行校長孫雷主持,他要求與會人員,要認真學習領會校長講話精神,要認真研討《長春建筑學院二級單位與中層干部綜合考核辦法(討論稿)》,要認真撰寫匯報材料,要認真落實好研討班有關規定。

  

撰稿:黨委宣傳部  圖片:黨委宣傳部  編輯:趙紀超

 

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